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搶抓新機遇,再創(chuàng)新輝煌
發(fā)布時間:2021-03-02   瀏覽:4027次

 

搶抓新機遇,再創(chuàng)新輝煌---

                          “2020年總結表彰暨2021年規(guī)劃展望”全體員工大會紀實

2021年陰歷正月十四日,在企盼已久中下了場大雪。瑞雪兆豐年,祥瑞吉勢運。中杰公司經過精心籌備和策劃,“搶抓新機遇,再創(chuàng)新輝煌---,2020年總結表彰暨2021年規(guī)劃展望員工大會”在花團錦簇、彩球懸綴的濃烈節(jié)日氛圍中***召開。

大會主要精神:

  1. 隆重表彰在2020年度工作中表現(xiàn)積極、業(yè)績突出的***經理王典永、何曉蕾、高榮現(xiàn)(同時技能創(chuàng)新獎獲得者)、***員工劉春雷以及***業(yè)務經理王改玲、銷售突出貢獻獎張娟等個人及團體榮譽獲得者73名,并為這些功臣和標兵頒發(fā)獎杯或榮譽證書以及獎金。鼓勵他們在2021年工作中繼續(xù)發(fā)揚咬定目標、奮力開創(chuàng)精神,堅定信心、攻堅克難,為中杰強勁發(fā)展建新功、立新業(yè)、作出新的成績和貢獻。

    圖片1

    二、增強公司各管理口高層市場競爭意識、責任意識。通過層層分解全年目標任務、傳遞工作壓力,做到“千斤重擔大家挑,人人頭上有目標”,把壓力變?yōu)閯恿?,把責任變?yōu)槭姑?,采取積極獎懲措施,做到獎罰分明,確保2021年銷售、生產、管理等目標順利完成。根據公司實際情況,公司董事長分別與銷售公司、生產、供應、質量、人事行政等系統(tǒng)負責人簽訂2021年度目標責任書。

    三、總結2020年、規(guī)劃展望2021年。

    圖片2

2020年是面對各種挑戰(zhàn),內交外困,及其不平凡的一年。外部,疫情突襲、經濟陰影籠罩、國內企業(yè)受到大范圍沖擊以及醫(yī)藥行業(yè)舉步維堅等。公司內部,元月、2月銷售業(yè)績出現(xiàn)斷涯式下滑,各種前期工作規(guī)劃業(yè)務停滯不前等不利局面。但是公司頂著各種壓力,于2020年2月17日車間部分工段開始復工。復工后,同時又面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。如嚴苛的春季環(huán)保管控,5月份的夏季錯鋒生產等,使各項工作雪上加霜。

(一)2020年,中杰公司面對各項困難,無懼挑戰(zhàn),沉下心來,運籌帷幄,采取各種積極有效的應對措施。

生產方面:加大資金投入,增添現(xiàn)代化智能設備,改造升級生產線提高生產效能,降低人員工作強度等;集中公司優(yōu)勢力量資源集中時間攻克丸劑生產線改造工作;調整產品結構,進一步提升產品優(yōu)化率,盡量生產附加值高的產品。

銷售方面:提升營銷管理整體水平,快速應對各項營銷復雜局面;與強勢客戶建立深度合作關系,拉動業(yè)績提升;強化銷售領導力提升業(yè)務力量;注重醫(yī)療市場開拓,加速業(yè)務轉型,規(guī)劃醫(yī)療市場等。

充分發(fā)揮公司質量管理體系強大職能,保證產品質量萬無一失。

積極應對原料供應復雜市場局面,確保原材料供應渠道順暢無障礙。

強化企業(yè)主題責任,環(huán)保工作達標而穩(wěn)定運行。

發(fā)揮行政人事監(jiān)督管理、支部工會宣傳企業(yè)文化服務職能作用等,確保2020年各項工作目標順利完成。

機遇成就夢想,實干鑄就輝煌。公司通過采取更為積極有效的措施,以更加飽滿的熱情,更加昂揚的斗志,更加務實的作風,真抓實干、奮勇爭先求突破,團結一致創(chuàng)輝煌,取得了可喜成績。實現(xiàn)銷售、生產目標任務“雙突破”的業(yè)績,產品質量與療效一致性評價工作取得了突破性進展等等。

(二)規(guī)劃展望2021年

調動一切資源力量,努力拼搏,全力完成2021年新的銷售生產目標任務;規(guī)范公司執(zhí)行標準和制度建設;逐步完善科學合理的公司組織架構和人才培養(yǎng)計劃;加快新項目建設步伐;強化科研中心落地、新產品研發(fā)、產品質量與療效一致性評價等工作;繼續(xù)整體提升人員薪酬工資和福利待遇水平,進一步優(yōu)化人事管理制度和競爭環(huán)境等。

中杰全體干部員工們!2021年攻堅的沖鋒號已吹響,讓我們樹立必勝的信心,大膽的決心,全勝的雄心,始終保持干事的激情,始終保持創(chuàng)業(yè)的熱情,始終保持攻堅的豪情,只爭朝夕,緊張快干,克難奮進,全力沖刺2021年度目標任務而努力奮斗!

至晚上約7:00鐘,大會在熱烈的鼓掌聲中***落下帷幕。

 

                                                                                                綜合管理部

0二一年二月二十八日